Test de Thomas Kilmann

Le modèle de résolution des conflits Thomas-Kilmann permet de résumer une théorie complexe sur les styles de conflits dans un format simple à comprendre et à appliquer par tous. Il se fonde sur l'hypothèse qu'un style de gestion des conflits spécifique, bien qu'appliqué « par défaut » par la majorité des gens, n'est pas toujours la meilleure approche. En fonction de la situation – l'importance du résultat et la quantité d'énergie qu'une personne doit investir – ils peuvent faire leur choix parmi une gamme plus large de styles afin de résoudre le conflit.

Source : https://eu.themyersbriggs.com/fr-BE/tools/TKI/TKI%20history

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  • Améliore la productivité en évitant la dégradation des relations professionnelles
  • Évite les répercussions juridiques coûteuses des conflits sur le lieu de travail
  • Un champ d'application large – peut être utilisé pour les équipes et les individus

Source : https://eu.themyersbriggs.com/fr-BE/tools/TKI

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