Définition d'une stratégie achats

 Benjamin - Formateur, Coach, Consultant
Benjamin - Formateur, Coach, Consultant

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

  • Etre en capacité de comprendre le marché économique de son entreprise
  • Comprendre le niveau de maturité achats de son service ou organisation
  • Quelle stratégie et politique achats décliner

PROFIL DES STAGIAIRES

Stagiaires/Participants

  • Manager / Responsable Achats
  • Responsable des achats en devenir

Pré-requis

  • Comprendre l’environnement économique de l’entreprise/établissement

DUREE

2 jours (14 heures)

FORMATEURS

Formateur : Benjamin PIERRE - Formateur/Consultant, Auteur de Vocation Acheteur (Studyrama Pro - 24/09/2016) - 15 ans d'expérience en tant qu'Acheteur, auteur d'un test de compétences sur le métier d'acheteur, ancien Directeur de MBA Achats à l'Institut Léonard de Vinci et enseignant dans de nombreux M2 et Titre RNCP Achats.

CONTENU DE LA FORMATION (PROGRESSION PEDAGOGIQUE)

COMPRENDRE L’ENVIRONNEMENT DE L’ENTREPRISE

  • Matrice de PORTER, comment se positionne l’entreprise face à son marché
  • Matrice de PESTEL (marché environnement, économique, socio-culturel, politique, législatif)
  • Quelle maturité pour mon service achats (360°)

QUELLE EST LA MATURITE DE NOTRE SERVICE ACHATS

  • Utilisation de la matrice de maturité de la fonction achats d’HEC
  • Où nous positionnons-nous (1 à 5) ?
  • Quelle est la maturité de l’équipe achats et quelles actions pour les monter/muscler en compétences ?

ALIGNEMENT DE LA STRATEGIE ACHATS AVEC LA STRATEGIE D’ENTREPRISE

  • Quelle est la stratégie commerciale, financière de l’entreprise
  • Quelle stratégie pour répondre aux demandes du marché (approvisionnement local, approvisionnement international)

QUELLE POLITIQUE ACHATS POUR QUELLE STRATEGIE ACHATS

  • Intégrer la RSE dans ses pratiques achats ?
  • Acheter local ? Créer et mettre en place une politique achats à part entière ?

RESSOURCES

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Evaluation avant formation 
  • De nombreux jeux de rôles évalués
  • Evaluation en continue
  • Quizz et Questionnaire d'évaluation de fin de formation
  • Attestation individuelle de fin de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  •  Caméra, restitution évaluée
  •  Animation participative avec jeux de rôles en équipes inter-services
  • Utilisation des contrats actuels utilisés et exemples
  • Réalisation d'un appel d'offres étape par étape
  • Powerpoint ou Ludus pour les présentations
  • Livret formateur livré soit imprimé soit sur clé usb au format pdf
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